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日本独特の雇用形態
JUGEMテーマ:海外生活

海外に長くいると、どうしても日本のことには疎くなります。

今日は雇用について新聞を読んでいて

 このシャープの会長さんの発言にとても納得がいきます。

新卒という考え。これは日本だけです。

アメリカは通常新卒は採用しません。だったら大学でたらみんなどうするの?となるでしょう。

 
ここでいう新卒というのは、学校以外の経験のない人間です。

仕事での現場経験のない人間。

日本の新卒はそうではないでしょうか?

大学時代はバイトはしますが、それは人生の経験にはなるかもしれませんが、将来の仕事の経験として履歴書に書けるものではありません。

日本の履歴書というものを私は作ったことがないのでうる覚えですが、たしか、学歴とか、資格、趣味なんかを書くんじゃなかったでしたっけ?

アメリカは学生時代にインターンをします。

インターンは大学のクレジットになります。

夏だけのインターンもありますし、学期中のインターンもあります。

ただ働きもあれば、有給なものも。

このインターンがあれば、経験になります。

つまり社会経験のある人間。

新卒ではありません。

会社は新卒という、大学をでただけで、社会経験のない人間は雇わないのです。

年間に何人の新卒枠。なんてものが存在しない。

だから大学生でも学生中に何かしら経験をつむ必要があります。

インターンからそのまま就職に結びつくことも多いからみんな必死です。

実際私の隣に座ってる若手君は、私がこの会社に入ってからの10年で、うちの課に入ってきた唯一のインターン生き残り組み。

それ以外は、みんな経験5年から10年、あるいはそれ以上の転職組です。

アシスタントですら新卒はありえません。

日本は会社が社員教育をするという風土があるのでしょうね。

それでもこのシャープの会長のように、海外経験のある指導者がこれからは主流になるでしょうし、日本も変わっていかねばなりませんね。

これからは少しづつアメリカの仕事事情の話題も増やしていきたいと思います。

posted by: CH −自己紹介です | アメリカの仕事事情 | 05:16 | comments(1) | trackbacks(0) |-
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海外進出進めば「日本で雇用、5分の1」 シャープ会長―【私の論評】本当の国際競争力をつけるには今や日本国内の内需を拡大すること、消費拡大をすることにつきるだが・・・・・?!

ブログ名:「Funny Restaurant 犬とレストランとイタリア料理」

こんにちは。雇用に関しては、アメリカでもなかなか回復しませんね。日本の新卒に関しては、確かに、何の技量も身につけおらず、それだけではなく、コミュニケーション能力が劣っている人も多い傾向にあります。現在は、不況であることから、その背後に隠れてしまって、見えにくくなっていますが、日本の雇用環境も変わりつつあるのだと思います。確かに、可能性だけで人を雇用するような時代は終りつつあるのだと思います。ところで、日本の代表的な大企業である、シャープの会長の発言、現在の日本の状況を考えれば、無理からぬ発言だと思います。しかし、海外しかも、中国などの新興国での市場にばかり目を向けていては、結局その市場は先進国の50年前の市場のようなものであり、いくら市場を獲得できたとしても、結局は先進国にとっての新たな展開やイノベーションの機会はなくなる事と思います。私は、現在の大企業の経営者の多くは、80年代までの考え方から変わっていないのではないかと懸念しています。詳細は、是非私のブログをご覧になってください。
| yutakarlson | 2011/01/23 1:24 PM |









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